HR Business Partner (32-40 uur)
€ 4.887- en € 5.989 -
LTE Netherlands is een internationale spoorgoederenvervoerder, die onderdeel uitmaakt van het Oostenrijkse LTE Logistics & Transport. Wij vervoeren en transporteren hoofdzakelijk containers, trailers, droge en natte bulk. In zowel Nederland als Duitsland vervoeren wij zelf op eigen licentie, in andere Europese landen werken wij samen met andere LTE-ondernemingen en met derde maatschappijen. Onze focus ligt op veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, flexibiliteit en duurzaamheid.
LTE Netherlands is in 2012 opgericht en inmiddels uitgegroeid tot een organisatie van zo’n 120 + medewerkers. Er is een informele, open en no-nonsense bedrijfscultuur. Onze stimulerende werkomgeving is gericht op innoveren en verbeteren van processen en mensen.
Om onze organisatie verder te professionaliseren en onze groei te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR Business Partner. In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management en ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-vraagstukken. Je werkt zowel strategisch als operationeel en weet de verbinding te maken tussen onze organisatiedoelstellingen, het management en onze medewerkers.
Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR. Daarbij is er nadrukkelijk ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroei richting een HR Manager-positie.
Over LTE
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor het management en medewerkers. Je adviseert, begeleidt en neemt actief verantwoordelijkheid voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Manager en directie. Afhankelijk van je ervaring en ontwikkeling krijg je steeds meer ruimte om zelfstandig HR-thema's en projecten te leiden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren en ondersteunen van directie en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Verder ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid en HR-processen;
- Begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken, functioneren, ontwikkeling en verzuim;
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en borging van onze organisatiecultuur;
- Actualiseren en verbeteren van arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen;
- Begeleiden van werving en selectie en bijdragen aan een sterke employee journey;
- Signaleren van HR-risico's en ontwikkelingen binnen wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie;
- Uitvoeren en begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten;
- Samenwerken met het HR-team en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR;
- Op termijn een steeds grotere verantwoordelijkheid nemen binnen de HR-strategie en HR-organisatie.
Wat zeggen je toekomstige collega's?
‘Werken in het spoorgoederenvervoer is een baan voor het leven, als je er eenmaal in zit wil je niets anders meer. En LTE is een topwerkgever die me alle kansen biedt om te leren en groeien in de spoorwereld’ - Job Willemsen
‘Het spoorgoederenvervoer is superbelangrijk. Goederen moeten van A naar B en dat zal altijd zo blijven. Werken in het spoorgoederenvervoer en bij LTE is baanzekerheid voor het leven’ - Jouke Post
'Het leukst aan werken bij LTE? Het totaalplaatje. Ik hou van treinrijden en het gevoel van vrijheid dat erbij hoort. Ik zie mezelf niet snel meer iets anders gaan doen. Ook omdat ik weet dat ik bij LTE alle kansen krijg om me verder te ontwikkelen, mocht ik dat willen.’ - Richard Boeter
Wat vragen wij?
- HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring als HR Adviseur, HR - Business Partner of vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een operationele en dynamische organisatie;
- Je hebt een stevige basis in het Nederlandse arbeidsrecht;
- Je bent een zelfstandige en ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk;
- Je bent een sterke gesprekspartner voor zowel directie en management als medewerkers op de werkvloer;
- Je bent analytisch, organisatiesensitief en denkt in oplossingen;
- Je bent communicatief sterk, overtuigend en weet mensen mee te krijgen;
- Je bent hands-on, flexibel en kunt goed omgaan met een ad-hoc en dynamische werkomgeving;
- Je neemt verantwoordelijkheid en durft eigenaarschap te pakken;
- Je hebt ambitie om jezelf verder te ontwikkelen richting een HR Manager-rol.
Wij bieden:
- Een veelzijdige senior HR-functie;
- Een team met gemotiveerde en professionele medewerkers wat informele gezelligheid met zich mee brengt;
- Je komt te werken in een inspirerende en dynamische werkomgeving met duidelijk doorgroeiperspectief en krijgt een afwisselende functie met ruimte voor ontwikkeling, ideeën en eigen inbreng;
- Een goed bruto maandsalaris tussen de € 4.887- en € 5.989 - bij een fulltime (40 uur) dienstverband, afhankelijk van je ervaring;
- Een leaseauto met tankpas en de mogelijkheid om privé te rijden, - 200 vakantie uren (met de mogelijkheid om bij te kopen)
- Goede pensioenregeling
- Telefoon en een laptop
- Vrijdagmiddag lunch en vers fruit op je werkplek.
Sollicitatieformulier
Snel vinden wat je zoekt
Vragen over de vacature?
Mail dan naar:
hello@monteurbv.nl
Bel ons op:
(123) 456-7890
Of kom langs op:
123 Straat en Plaats
